“大手笔”办大教育使兰州新区魅力无限(图文)

　　——推动信息技术与教师培训深度融合。建立教师网络研修社区，提供自主、终身学习平台。

　　——建立青年教师发展中心，催生名师、名班主任。

　　——健全教师分类、分层、分岗全员培训制度，实现新区全体教师2年一轮训，每位教师5年培训时间不少于400学时；每位教师5年至少到发达地区培训一次。

　　——加大校长培训力度，新任中小学校长任职资格培训时间不少于300学时，在任中小学校长5年内累计脱产培训时间不少于240学时。

　　——积极推进名师、名校长工程，鼓励教师海外研修，整体提升教师继续教育水平。截至目前，邀请国内知名专家，在新区举办“班主任和德育教师”专题培训班8期，共计1700余人次参训。

　　——打造高端培训，提升培训层次。积极邀请省内外知名校长和教育专家，来新区做专题报告或业务培训；依托北师大、浙江大学等优质教育资源培训平台，每年选派部分优秀校长、教导主任和骨干教师共计300人次分批赴北京、杭州、成都等地区进行高端研修，通过省、市及新区自主培训项目，截止目前已完成近1万人次的培训。

　　——不断提高教师学历层次，积极引进高层次人才。教育、编制、组织等部门，开辟人才引进绿色通道，积极引进具有硕士以上学历的优秀毕业生、免费师范生和教育发达省市级学科带头人、特级教师、名班主任、名校长等高层次优秀人才，加强名师队伍建设，发挥示范引领作用。截至目前，面向省内外选调优秀骨干教师76人，引进硕士研究生128人，招聘免费师范生5人补充到师资队伍中。