人才争夺激烈 银行资管频换血

　作为当前热门行业的掌舵者，资管大佬们成为被争抢的香饽饽，尤其是拥有庞大资管规模的银行多位部门负责人频频更迭。

　　日前有消息称，光大银行内部已发文，正式任命光大无锡分行行长张明翱出任资管部总经理，接替日前去职百度金融的张旭阳。

　　北京商报记者昨日求证这一消息，但未获光大银行方面置评。不过，一位银行人士表示，当高层职位有空缺时，银行通过内部提拔来进行补位是十分正常的，近期华夏银行总行也是从分行筛选出两位副行长候选人。

　　公开资料显示，张明翱曾担任光大银行中小企业部副总经理，2013年1月，江苏银监局批复核准张明翱出任无锡分行行长。光大无锡分行2008年获批筹建，发展较为迅速。截至2015年9月末，该分行一般存款余额332亿元，在光大37家分行中，较年初增量排名第六。

　　此前，原光大资管部掌门人张旭阳的离职曾引发市场热议。事实上，多家银行资管部门的一把手都在今年频繁出现变动。

　　今年4月，原浦发银行资管部总经理谢伟升任副行长；同月，原华润银行分管资管的常务副行长刘小腊出任华润信托总经理；5月，原交通银行资管事业部总裁马续田赴任中信银行新设立的资管业务中心任总裁。

　　在中国社科院金融所银行研究室主任曾刚看来，资管行业是目前的热门行业，不只是银行，券商、保险等行业也都在发展资管业务，这将是未来战略转型的一大方向。因此，整个金融业都对这方面人才开展了激烈的竞争，高端人才在市场上更显紧缺，流动性大也很正常。

　　不过，人员大换血的背后也暴露出银行在用人方面的一些局限性。曾刚认为，目前银行理财在各类资管业务中的规模是最大的，银行的资金、客户资源、人才储备等方面也很充足，不过相比其他行业，银行对资管人才的激励机制还不算到位。对此，曾刚建议促进资管子公司的成立，同时在薪酬管理上，建议进行市场化的安排来应对竞争。