为什么怀才不遇的总是我？
作者：随风而去
发布时间：2016-09-13 09:08:47
来源： 精品美文
俗话说：千里马常有，伯乐不常有。
为什么我的能力老板总是看不到？升职，加薪怎么永远轮不到我？
现在有如此抱怨的职场人比比皆是。因为总是带着如此的心情工作，
怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略你的“存在”。
本期话题就来教会你，如何让你怀才能遇，甚至无才也能遇。
所谓的“怀才不遇”
词典中是这么诠释这个成语的。胸怀才学但生不逢时，难以施展。
说白了就是有才能，却遇不上赏识他才能的人，
从而没有机会施展自己的才华，实现自己的理想和抱负。
比如“入行相同的时间，我比他更加地努力，有更好的业绩。
为什么他升职了，我却没有。”这就是最为典型的怀才不遇。
你真的是怀才不遇吗？
很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。
因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。
但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，
如何让别人去遇？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，
然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。
如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。
没有真正的怀才不遇
想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。
如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。
或许你现在还没有遇到那只是因为时机未到。
因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，
却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，
现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。
认为自己“怀才不遇”的比例
某次网络调查显示，在职场上575位被调查的人中：
有41％的人常常觉得自己怀才不遇；有34％的人偶尔觉得自己怀才不遇；
只有25％的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，
正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%，
说明这个在职场中很普遍，那你就可以不用那么委屈，
不是只有你一个人怀才不遇，很多人都是。
况且可能人家比你更有才，人家也还没能遇呢！
在“不遇”的时候
怀才不遇的人整天处在一个消极的工作态度中，
一种不被重视的不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。
其实怀才不遇这段过程很重要。因为在这段过程当中的表现，
直接决定了你以后“遇”了的时候，能够“遇”多大，能够“遇”多久。
怀才不遇是一种常态，每一个人都要去经历过。
那么在这个时候最关键的是心态的调整，
如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。
前面已经提到，没有真正的怀才不遇。
一个人会在什么位置上，一定有它的原因。
保持乐观、积极的心境；不要再为自己的怀才不遇去怨天尤人；
而是学会坚持和等待，更好的完善自己。
这样的信念会让你在时候到来的时候更有“怀才能遇”可能性。
（责任编辑：烛光）
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