疏通养老护理的人才培养瓶颈不能光靠政策

 

　　2011年，民政部出台的《全国民政人才中长期发展规划（2010-2020）》显示，到2020年，养老护理员600万人。而目前开办养老服务相关专业的高校每年培养学生规模不超过3000人。巨大的市场缺口，让不少学校看到了机遇，遍地开花的院校招生却意外遇冷，调研显示，2014年，全国45所开设老年服务与管理专业的院校中，有10所院校没有在校生，有10所学校在校生人数少于50人。一方是强烈的市场需求，另一方面是人才培养的瓶颈，对此，不少人士呼吁国家要给予一定的优惠政策，比如对养老护理人才实行免费教育政策，再比如给予一定的入职补贴等等，让更多学生投身到养老护理的事业中来。

 

　　当下，人口老龄化带来的养老问题迫在眉睫，养老护理人才存在极大缺口是事实，院校招生遇冷是事实。分析这些事实的背后，原因大概有那么几条：一是工资待遇低，收入与付出不对等；二是陈旧的观念打击着人们从业的信心；三是上升通道狭窄，缺乏制度安排，没有职业荣誉感等。对此，国家采取相应的优惠政策以促进有关人才的培养，扶持养老事业的发展是应有之义，这既是养老事业公益属性的要求，也是应对人口老龄化的必然之举。

 

　　然而，我们还应看到，养老服务终究是个产业，可以出台养老护理人才培养的优惠政策，却无法做到包打天下，这是因为招生遇冷只是产业的入口，最根本的问题在于产业内部存在着种种问题，比如对于养老产业过于强调公益性，而对市场属性认识不足，比如养老服务机构盈利能力偏弱与其管理能力、服务能力有着莫大关系，再比如养老护理的专业化不足等等问题。

 

　　养老护理是个巨大的“金矿”，这一点毋庸置疑。但“金矿”的开发不仅需要相关政策的支持，也需要市场之手的推动。比如，科班毕业生待遇偏低与流失率偏高的问题，完全可以通过养老机构品牌化运营和提高服务附加值来解决。有一些外资养老护理服务机构做得风生水起就是鲜明的例子，精准的客户定位，规范化的运作，完全市场化的运营，养老护理人员获得不菲的收入也是情理之中。

 

　　从发展前景来看，养老护理产业是一个朝阳产业，养老护理人员有多稀缺自不待言。但，我们不应只看到产业上游人才培养的瓶颈，也应看到瓶颈产生的内在原因，出台相关人才培养优惠政策固然能够解决眼前问题，然而没有产业下游的健康发展，终究是治标不治本。与其单纯关注出台养老护理人才培养的优惠政策，不如进一步营造养老产业发展的良好环境，让市场竞争的大手充分发挥作用岂不更好？