“走进西部”卫生人才培训项目助力分级诊疗制度实施

  新华网昆明8月29日电（孙慧）近年来随着医疗改革的持续深化，建立分级诊疗制度的重要性日益凸显，与其他地区相比，我国中西部地区仍处于发展的初级阶段，医疗卫生水平尚存较大的差距，因此，加强基层医疗卫生人才队伍建设是重中之重。近日，由国家卫生和计划生育委员会、云南省卫生和计划生育委员会主办，云南省医院协会、昆明医科大学承办，国家卫生和计划生育委员会医院管理研究所协办，拜耳支持的“走进西部”卫生人才培训项目云南省县级医院管理干部培训班及骨干医师培训班在昆明拉开帷幕。以创新形式，满足更多渴求新知识、新技术的中西部基层卫生人才的需求，进一步提升医疗水平和管理能力，为基层群众提供优质的医疗服务。

    "走进西部"卫生人才培训项目云南省公立医院院长培训班

    据了解，“走进西部”卫生人才培训项目是国家卫生和计划生育委员会与拜耳联合开展的战略合作伙伴计划。项目实施九年来，先后共举办了26期培训班（包括7期县级医院管理干部培训班和19期县级医院骨干医师培训班）。云南省卫生和计划生育委员会副主任张宽寿表示，目前正值国家全面推开县级公立医院改革，“走进西部”卫生人才培训项目的实施具有十分重要的意义。在国家卫生和计划生育委员会与拜耳的大力支持下，云南省于2008年启动该项目，不断提高医院的管理能力和服务能力，从而满足全省广大人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。

    昆明医科大学是国家卫计委在云南省开展“走进西部”县级医院医师培训项目的培训基地，也是云南省唯一集教学科研医疗为一体独立的院校，在云南的医疗教育、医疗领域发挥着引领的作用，昆明医科大学校长李松表示，学校本着缺什么补什么的原则，制定培训计划，每一期的培训内容都有针对性，昆明医科大学联合昆医第一、二附属医院，为培训班配备了优秀的讲师，给予学员开放的学习资源，培训期间学员均可到昆明医科大学所有临床带教医院相应科室进行实地观摩学习，尽可能地让学员在最短时间内学到最多知识和经验，真正地帮助他们提高自身专业技能。

    昆明医科大学模拟手术室

    李松介绍，管理干部培训班从2011年开展以来，培训内容结合国家和省卫计委卫生工作重点，一方面让医院管理者紧跟国家医改的政策脉搏，及时了解、理解、掌握国家的相关政策，更好地贯彻落实好医改政策；另一方面，让医院管理者开拓视野，更新观念，学习掌握新的管理技术和方法，提升管理能力和管理水平，对推动公立医院的科学化、精细化、专业化管理，落实公立医院改革各项重点任务、促进改革目标的实现起到了支持作用。

    据统计，中国医疗卫生资源配置不均衡，80%在城市，20%在农村。一方面基层缺乏高水平医疗卫生人才队伍；另一方面，基层医师毕业后缺乏继续教育的机会，医师队伍很难满足城乡居民日益增长的医疗卫生服务需求。与此同时，推进分级诊疗制度的建立使得加强基层医疗卫生人才队伍建设迫在眉睫。“走进西部”卫生人才培训项目分设县级医院管理干部培训班和县级医院骨干医师培训班，以提高县级医院医生对常见疾病的诊疗能力以及医院管理人员的管理水平，项目课程的设计切实结合地方卫生工作重点，培训授课范围广，云集国内各领域知名专家。李松表示，课程领域不仅涵盖内科、外科、妇产科、儿科等县级医院薄弱专科，还率先探索性地开展影像、检验、口腔、药理等专题培训，理论与实践相结合，使学员收获良多。

    易门县人民医院工作人员工作场景

    在此次云南开班典礼之际，还走进易门县人民医院，易门县人民医院院长王立云表示，人才培养是提高医院可持续发展的重要举措，“走进西部”卫生人才培训开展以来，选送医护人员到省内三甲医院进行半年以上进修学习，多次请省市级专家到医院进行讲课、带教、指导临床工作，希望此培训能够继续开展，为更多学员提供培训的机会，以此提升、促进医院的整体医疗服务技术水平。

    据了解，2016年，“走进西部”卫生人才培训项目将继续积极配合分级诊疗相关政策，以加强县级医院医师专业技术能力为目的，把侧重点放在高血压、糖尿病等慢性疾病的管理上，进一步提升医师的诊疗水平，从而提升县级医院医疗服务水平，助力医改。