讲述我的故事并不是件容易的事情。很多时候，我都会感到羞愧、愤怒，再次回想起来，我的心中都是会很，但是这个故事还是应该讲出来，它也是生活给我的一次教训，我要把它分享出来，当其他人将要加入一家初创企业或是新公司的时候，能够意识到危险的存在。这是一个真实的故事，发生在过去的4个月中。文章中的名字都是化名。

 加入新公司

一切开始于2016年5月，我当时还住在达拉斯，并且在Angel.co上搜索湾区的工作机会。我找到了X初创企业，申请了该公司的营销总监一职，并且很快就接到了回复，公司CTO给我发来了面试邀请。我们先是进行了一次电话面试，他让我第二天飞去Santa Clara面试。但是他们并没有说明机票由谁负担，于是我问了这名CEO，他对我说让我先预定，之后会给我报销。我当时虽然心存疑虑，但是还是按照他说的话做了。我心想，在Angel.co上找到的初创企业，应该不会坑我吧。第二天，我来到了这家公司的办公室，见到了联合创始人和一个8人组成的小型开发团队。

公司CEO Michael做了自我介绍，他声称自己是一家国际企业的拥有者、一名投资人，还在JPMorgan做过分析师。公司CTO Charlie说他在上大学的时候创办了自己的第一家企业，几年之后售出，并且在IBM工作过。这两个人对自己经历的说明，都多于对产品的说明，但是我还是觉得他们的创意不错，我也很喜欢。他们对我说会给我提供400万美元的营销预算，我还可以搭建自己的团队。他们看上去都是很有经验的创业者，值得我相信的那种人，但是之后Charlie说的一句话却一直在我脑中挥之不去，我问他是否要给雇佣的员工一定的试用期时，他对我说：“没有试用期，因为我快速招聘，快速解聘。”他的这句话让我心头一紧。

 危险信号1：当有人对你说“快速招聘，快速解聘”的时候，不要相信他

面试之后，我们一起吃了午饭，其他团队成员也一起。过了一周，我收到了报销机票的支票，还有工作offer。我们有协商了合同内容（很明显这份合同是一个没有HR经验的人写的），最终签订了合同，合同规定薪资为13.5万美元，奖金10万美元，还有期权。这份合同看上去很好，而且我一直想要搬去加州。于是，我签了这份合同，然后在入职前去日本待了两周。

危险信号2：如果合同好到难以置信，那就别信

在日本期间，CEO给我打了电话，虽然我告诉他我正在度假，他还是让我在接下来的几天中制定一份用户获取策略。为了给公司留下好的印象，我按照他说的做了，尽管当时我对公司的认知还不高，资源也不多。初次之外，我还建议公司改名字和logo，因为公司的名字对SEO非常不友好。之后我发现，我所做的一切都是无用功，因为公司根本没有为我提供那400万美元的营销预算。